References
1.
VospitanikK.V Metaforicheskaya delovaya igra, kak e'ffektivny'j metod obuche-niya personala servisny'x organizacij // Teoriya i praktika servisa: e'konomika, social'naya sfera, texnologii. 2013. № 1 (5). S. 64-68.
2.
Ivanova T.N. Ocenka personalom e'ffektivnosti korporativnogo obucheniya // Baltijskij gumanitarny'j zhurnal. 2015. № 2 (11). S. 143-149.
3.
Revyakina V.E. HR-benchmarking — instrument v upravlenii personalom // Infrastrukturny'e otrasli e'konomiki: problemy' i perspektivy' razvitiya: sb. materialov 9 mezhdunar. nauch.-prakt. konf. (g. Novosibirsk, 22 maya 2015 g.). Novosibirsk: Izd-vo NGTU, 2015. S. 119-123.
4.
Strunin A.M. Povy'shenie e'ffektivnosti fiinkcionirovaniya regional'ny'x gosu-darstvenny'x organizacij na osnove ispol'zovaniya koncepcii benchmarkinga: dis. ... kand. e'kon. nauk : 08.00.05. Vladimir, 2009. 164 s.
5.
Chulanova O.L. Sovremenny'e texnologii konsul'tirovaniya v oblasti upravleniya personalom // Nauchny'e trudy' Vol'n. e'konomich. obshh-va Rossii. 2012. T. 91. S. 262-271.
6.
Chulanova O.L., Veretel'nik D.V. Sekondment kak e'ffektivnaya texnologiya obucheniya personala // Kadrovik. 2011. № 12. S. 192-198.