Главная страница → Архив → Управление человеческими ресурсами через призму глобальных трансформационных изменений

Управление человеческими ресурсами через призму глобальных трансформационных изменений

Деловое администрирование , УДК: 331.108:004 DOI: 10.25688/2312-6647.2021.27.1.6

Авторы

  • Мозговой Александр Иванович Кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры экономики и менеджмента Института права и управления МГПУ. Email: mozgovoy_a@mail.ru
  • Канке Алла Анатольевна Кандидат экономических наук, доцент, заведующая кафедрой управления бизнес-системами, директор Высшей школы бизнеса Государственного университета управления. E-mail: aa_kanke@guu.ru
  • Ковалева Ирина Алексеевна Кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры международного производственного бизнеса Института отраслевого менеджмента Государственного университета управления. E-mail: kovaleva-guu-06@yandex.ru
Ключевые слова
Рынок труда , Трансформация , Управление человеческими ресурсами , Цифровизация. , Цифровые компетенции
Список литературы
1. Канке А. А. Развитие цифровых кадров, приоритеты в развитии специалистов эпохи цифровой экономики // Шаг в будущее: искусственный интеллект и цифровая экономика: Smart Nations: экономика цифрового равенства: сб. тр. III Междунар. науч. форума. М.: ГУУ, 2020. С. 189-195.
2. Костенко Е. П. Современные тренды в управлении персоналом: отечест­венный и зарубежный опыт [Электронный ресурс] // JER. 2018. № 4. URL: https://
3. cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-trendy-v-upravlenii-personalom-otechestvennyy-i-zarubezhnyy-opyt (дата обращения: 10.06.2020).
4. Мозговой А. И. Мотивация персонала на основе системы сбалансирован­ных показателей [Электронный ресурс] // Науковедение. 2014 № 5 (24). URL: http:// naukovedenie.ru/PDF/166EVN514.pdf (дата обращения: 18.06.2020).
5. Свистунов В. М., Лобачев В. В. Трудовые отношения в условиях цифро-визации экономики // Управление. 2017. № 4. С. 29-33.
6. Чиженок А. А., Лымарева О. А, Слепцова Е. В. Современные методы стимулирования и мотивации труда [Электронный ресурс] // Экономика и бизнес: теория и практика. 2020. № 2-2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-metody-stimulirovaniya-i-motivatsii-truda (дата обращения: 10.06.2020).
7. Chen H. The Success of Cisco Systems, Inc.'s Human Resource Management Strategy // Journal of Service Science and Management. 2017. № 10. P. 206-215. DOI: 10.4236/jssm.2017.103018
8. Human Resource Management Practices and Employee Turnover Intentions Nexus: Does the Mediating Role of Job Satisfaction Matter? / I. Dasilveira [i dr.] // Open Journal of Business and Management. 2020. № 8. P. 1-29. DOI:10.4236/ojbm.2020.81001
9. Ingrassia R. Labor Market Imbalances and Personnel Recruitment // American Journal of Industrial and Business Management. 2019. № 9. P. 1376-1394. DOI: 10.4236/ajibm.2019.96090
10. Methodology comprehensive assessment of the business environment in the regions of Russia: Introducing business environment into education system / V. Mutalimov [i dr.] // Journal of Entrepreneurship Education. 2020. № 23 (1). ISSN: 1528-2651-23-1-512. URL: https://www.abacademies.org/articles/methodology-comprehensive-assessment-of-the-busi-ness-environment-in-the-regions-of-russia-introducing-business-environment-into-ed-8958. html (дата обращения: 17.06.2020).
11. Svistunov V. M., Kuzina G. P., Lobachov V. V. The Level of Trust of the Com­pany Staff as the Factor of the Increase of Social and Economic Systems Management Ef­ficiency. XXI International Conference "Complex Systems: Control and Modeling Problems (CSCMP)", Samara, Russia, IEEE, 2019. Р. 799-802.
12. Zhao B., Pan Y. Cross-Cultural Employee Motivation in International Com­panies // Journal of Human Resource and Sustainability Studies. 2017. № 5. Р. 215-222. DOI:10.4236/jhrss.2017.54019
Скачать файл .pdf 279.65 кб