References
1.
Federal'ny'j zakon «Trudovoj kodeks Rossijskoj Federacii» (ot 30 dekabrya 2001 g. № 197-FZ s izmeneniyami ot 24, 25 iyulya 2002 g., 30 iyunya 2003 g., 27 aprelya, 22 avgusta 2004 g.) M.: Politizdat, 2007.
2.
Belova O. L., Kozhevnikova L. V., Luk'yanova T. V. Komandny'j menedzhment: konflikt ponimaniya // Upravlenie personalom i intellektual'ny'mi resursami v Rossii. 2019. T. 8. № 5. S. 13-18.
3.
Bulanichev V. A., Serkov L. A. Sinergeticheskoe modelirovanie obrazovatel'ny'x processov. Ekaterinburg: AMB, 2007. 232 s.
4.
Golovin R. B. Sistema ocenki personala v sovremenny'x kompaniyax // Trud i social'ny'e otnosheniya. 2019. № 4. S. 89-100.
5.
Ersh E. V. Matricza form opportunizma rabotnikov predpriyatij raketno-kosmicheskoj promy'shlennosti // Zhurnal e'konomicheskoj teorii. 2018. T. 15. №. 1. S. 136-139.
6.
Ziyadullaev N. S. Proektu modernizacii e'konomiki — status nacional'nogo // E'konomist. 2008. № 6. S. 10-16.
7.
Kara-Murza S. G. Manipulirovanie soznaniem. M.: E'ksmo-Press, 2005. 832 s.
8.
Kiselicza E. P., Shumilova Yu. A. Povy'shenie e'ffektivnosti deyatel'nosti predpriyatij za schet upravleniya neopredelennost'yu, riskami i nadezhnost'yu. Tyumen': TGU, 2005. 196 s.
9.
Kuz'min E. A. Neopredelennost' i opredelennost' v upravlenii organizacionno-e'konomicheskimi sistemami. Ekaterinburg: In-t e'konomiki UrO RAN, 2012. 187 s.
10.
Kuchkov R. Modernizaciya e'konomiki: problemy' i zadachi // E'konomist. 2010. № 1. S. 20-29.
11.
Melman S. Priby'li bez proizvodstva. M.: Progress, 1987. 520 s.
12.
Najt F. Ponyatie riska i neopredelennosti // Teoriya i istoriya e'konomicheskix i social'ny'x institutov i sistem. Al'manax. Vy'p. 5. M., 1994. S. 23-25.
13.
Niskanen V. A. Osobaya e'konomika byurokratii // Vexi e'konomicheskoj my'sli. T. 4. E'konomika blagosostoyaniya i obshhestvenny'j vy'bor. SPb.: Vy'sshaya shkola, 2004.
14.
S. 477-493.
15.
Odinczov B. E. Integrirovanny'j podxod k upravleniyu vnutrennimi i vneshnimi krizis-kommunikaciyami v organizaciyax // Upravlencheskie nauki. 2019. T. 9. № 2. S. 23-33.
16.
Piters T., Uotermen R. V poiskax e'ffektivnogo upravleniya. M.: Progress, 1986. 424 s.
17.
Pishhik V. I., Fedyunin D. Yu. Deyatel'nost' personala v usloviyax izmenenij kak sistemoobrazuyushhij faktor organizacionny'x otnoshenij // Upravlenecz. 2016. № 4 (62). S. 41-47.
18.
Porter M. Konkurentnoe preimushhestvo. Kak dostich' vy'sokogo rezul'tata i obespechit' ego ustojchivost'. M.: Al'pina Biznes Buks, 2008. 715 s.
19.
Rutkovskaya D., Pilin'skij M., Rutkovskij L. Nejronny'e seti, geneticheskie algoritmy' i nechetkie sistemy'. M.: Goryachaya liniya, 2005. 452 s.
20.
Sluczkij E. E. K voprosu o logicheskix osnovax ischisleniya veroyatnostej // Vestnik statistika. 1992. № 12. S. 12-19.
21.
Trofimov O. V., Efimy'chev Yu. I., Efimy'chev A. Yu., Shipilov A. G. Modernizaciya predpriyatij promy'shlennosti: koncepciya, strategii i mexanizmy' // Kreativnaya e'konomika. 2011. T. 5. № 11. S. 31-36.
22.
Turenko B. G., Turenko T. A. Metodicheskie podxody' k ocenke nadezhnosti i konkurentosposobnosti personala predpriyatiya // Vestnik Irkutskoj gosudarstvennoj e'konomicheskoj akademii. 2016. T. 26. № 2. S. 433-440.
23.
Uotermen R. Faktor obnovleniya: kak soxranyayut konkurentosposobnost' luchshie kompanii. M.: Progress, 1988. 368 s.