СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В РОССИИ

Статья посвящена анализу проблемы стратегического управления человеческим капиталом в современных российских реалиях. Основное внимание авторы акцентируют на изучении влияния глобализации на управление человеческим капиталом в Российской Федерации. Подчеркивается актуальность развития инструментария и методов работы с человеческим капиталом. Отмечается, что Россия по-прежнему занимает одну из лидирующих позиций в рамках развития человеческих ресурсов за счет активного финансирования. Авторы дают обобщенную характеристику понятия человеческого капитала, представленную различными экономистами, в том числе и представителями классической политической экономии. Выделяются и описываются характерные особенности управления человеческими ресурсами в РФ, учитывающие специфику российской экономики и современное геополитическое состояние. В связи со специфичным и неоднозначным экономическим положением России, а также с социокультурными факторами и вызовами, с которыми ей пришлось столкнуться, показана необходимость формирования благоприятного климата для развития человеческого капитала, включая создание условий для непрерывного получения образования и стимулирования профессионального роста. Все это позволит обеспечить культурный и экономический суверенитет, а также успешное экономические развитие государства за счет достижения высокой эффективности и технологичности. Данные цели были отмечены в Указе Президента РФ «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года».