Главная → Выпуски → 2018, №4 (18) →

Влияние организационной культуры на социальное поведение сотрудников

Функциональные области управления , УДК: 338, 331.1 DOI: 10.25688/2312-6647.2018.18.4.6

Авторы

  • Кривошеин Николай Викторович Генеральный директор инвестиционно- консалтинговой компании «Центр-Регион». E-mail: Nik-krivoshein@yandex.ru
  • Патутина Наталия Анатольевна Кандидат педагогических наук, доцент, доцент кафедры государственного и муниципального управления и правоведения Института гуманитарных наук и управления МГПУ. E-mail: patutinaw@yandex.ru
Ключевые слова
Влияние на сотрудников. , Корпо­ративные ценности , Корпоративные нормы , Организационная культура , Социализация сотрудников

Как ссылаться

Кривошеин, Н. В. & Патутина, Н. А. (2018). Влияние организационной культуры на социальное поведение сотрудников Вестник Московского городского педагогического университета. Серия «Экономика», 2018, №4 (18), 44-53. https://doi.org/10.25688/2312-6647.2018.18.4.6
Список литературы
1. Денисом Д. Изменение корпоративной культуры в организациях / Д. Денисон, Р. Хойшберг, Н. Лейн, К. Лиф. СПб.: Питер, 2013.
2. Кларин М.В. Корпоративный тренинг, наставничество, коучинг: учеб. пособие для бакалавриата и магистратуры. М.: Юрайт, 2017.
3. Мудрик А.В. Социализация человека. М.: Академия, 2006.
4. Ньюстром Дж. В., Девис К. Организационное поведение. СПб.: Питер, 2000.
5. Патутина Н.А. Корпоративные технологии XXI века: социально-педагогиче­ский потенциал организационной культуры / науч. ред. А.В. Мудрик. М.: Памятники исторической мысли, 2016.
6. Патутина Н.А. Формирование организационной культуры: рассуждения о моти­вации, социализации и воспитании // Мотивация и оплата труда. 2017. № 4. С. 276-280.
7. 4 Суетина Л.М. Условия труда. URL:http://wwwjobgrade.ru/2007/01/28/условия-труда (дата обращения: 01.10.2018).
8. Рофе А.И. Экономика труда: учебник. М.: КНОРУС, 2010.
9. Скворцова Т., Стернин И. О корпоративной идентичности // Управление компанией. 2007. № 2 (69).
10. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании: учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2007.
11. Спенсер Л.М., Спенсер С.М. Компетенции at work. Модели максимальной эффективности работы. М.: HIPPO, 2005.
12. Шейн Э. Организационная культура и лидерство: пер. с англ. / под ред. Т. Ю. Кова­левой. СПб.: Питер, 2007.
13. Эриксон Э. Детство и общество. СПб.: ЛЕНАТО; АСТ, 1996.
14. Cambra-Fierro J., Polo-Redondo Y., Wilson A. The Influence of an Organisation's Corporate Values on Employees Personal Buying Behaviour // Journal of Business Ethics. 2008. Vol. 81. Pp. 157-167.
15. Eisenberger R., Huntington R., Hutchison S., Sowa D. Perceived organizational support // Journal of Applied Psychology. 1986. Vol. 71. Pp. 500-507.
16. Gond J., Herrbach О. Social Reporting as an Organizational Learning Tool? A Theoretical Framework. Journal of Business Ethics. 2006. Vol. 65(3). Pp. 359-371.
17. Schwartz M.S. Universal Moral Values for Corporate Codes of Ethics // Journal of Business Ethics. 2005. Vol. 59. Pp. 27-44.
18. Thomsen S. Corporate values and corporate governance. Corporate Governance // The international journal of business in society. 2004. Vol. 4. Iss 4. Pp. 29-46.
Скачать файл .pdf 311.42 кб