Авторы
- Бабаянц Армен Радьяевич
- Захаров Александр Викторович кандидат экономических наук, доцент
Аннотация
Достижение и поддержание конкурентоспособности фирмы выступает непременным условием ее успеха на рынке в долгосрочной перспективе. Человеческие
ресурсы, которые организация приобретает, накапливает и развивает, способны оказывать непосредственное влияние на ее конкурентоспособность. Однако
для использования всего потенциала, которым обладает персонал фирмы, ей необходимо не только вкладывать средства в его развитие, но и точно понимать, какую отдачу дают инвестиции в человеческий капитал. С учетом высокой теоретической и практической значимости данного вопроса авторы статьи ставят перед собой цель разработать комплексную модель оценки влияния человеческого фактора на конкурентоспособность фирмы. Использование данной модели в практике кадровой работы организаций обеспечит всесторонний анализ вклада человеческого капитала в достижение целей бизнеса, даст более глубокое понимание роли сотрудников в обеспечении конкурентных преимуществ и позволит сформировать основу для стратегического управления персоналом.
Как ссылаться
Бабаянц, А. Р. & Захаров, А. В. (2025). РАЗРАБОТКА КОМПЛЕКСНОЙ МОДЕЛИ ОЦЕНКИ ВЛИЯНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА НА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ ФИРМЫ Вестник Московского городского педагогического университета. Серия «Экономика», № 3 (45), 131. https://doi.org/10.24412/2312-6647-2025-345-131-145
Список литературы
1.
1. Григорян Э. Р., Климовских Н. В. Управление конкурентоспособностью организации // Экономика и бизнес: теория и практика. 2022. № 9. С. 40–43.
2.
2. Чернухина Г. Н., Ермоловская О. Ю. Развитие человеческого капитала как фактор повышения конкурентоспособности предпринимательских структур в России // Современная конкуренция. 2020. Т. 14. № 1 (77). С. 46–57.
3.
3. Екимова К. В., Нечаева С. М., Калинина И. А. Принципы организации независимой оценки компетенций и профессионального развития сотрудников организации // Вестник РЭУ им. Г. В. Плеханова. 2023. Т. 20. № 4 (130). С. 136–145.
4.
4. Казьмина И. В. Влияние цифровых информационных технологий на повышение конкурентоспособности высокотехнологичных предприятий // Вестник Воронежского государственного университета инженерных технологий. 2020. Т. 82. № 2. С. 171–180.
5.
5. Human resource management practices in an agile organization in the aspect of own research / A. Kwasek [et al.] // European Research Studies Journal. 2024. Vol. XXVII. Issue 4. P. 383–399.
6.
6. Болдырева Н. В., Болдырева Н. П. Ключевые компетенции в современных условиях // Вестник евразийской науки. 2022. Т. 14. № 2. С. 8–19.
7.
7. Веселовский М. Я., Погодина Т. В. Формирование стратегической конкурентоспособности компаний на основе интеллектуального лидерства и ключевых компетенций // Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: Экономика. 2020. № 2. С. 19–27.
8.
8. De Vos A., Van der Heijden B. I. J. M., Akkermans J. Sustainable careers: towards a conceptual model // Journal of Vocational Behavior. 2020. Vol. 117. URL: https://www.semanticscholar.org/paper/Sustainable-careers%3A-Towards-a-conceptual-model-Vos-Heijden/ad0d88b450e81c4c85b287ee1657d11239066fba (дата обращения: 18.09.2025).
9.
9. Epikhina G. V., Epikhin A. I., Somko M. L An analysis of the theoretical and methodological aspects of the competency-based approach in personnel management: directions for modification // 11th International Scientific and Practical Conference «Current Issues of Linguistics and Didactics: The Interdisciplinary Approach in Humanities and Social Sciences» (CILDIAH-2022). URL: https://www.shs-conferences.org/articles/shsconf/pdf/2023/13/shsconf_cildiah2023_00052.pdf (дата обращения: 19.02.2025).
10.
10. Piwowar-Sulej K., Bak-Grabowska D. Developing future competencies of people employed in non-standard forms of employment: employers’ and employees’ perspective // Personnel Review. 2024. Vol. 53 № 3. P. 721–742.
11.
11. Kapeliushnikov R. I. The Russian labor market: Long-term trends and short-term fluctuations // Russian Journal of Economics. 2023. № 9. P. 245–270.