Авторы
- Белько Игорь Владимирович
Аннотация
В статье рассматриваются концепции, которые влияют на понимание карьеры. Также выделены факторы, которые оказывают влияние на построение карьеры. Для компании каждый сотрудник должен обладать набором характеристик, которые зависят от трендов. В связи с этим становится актуальным вопрос изучения
роли корпоративных университетов в построении карьеры. В качестве метода исследования использовался анализ отечественной и зарубежной литературы по исследуемому вопросу. Автором была рассмотрена история становления первых корпоративных университетов за рубежом, а также нынешняя ситуация с развитием корпоративных университетов в России. Подробно рассмотрено отличие корпоративных университетов от других учебных образований, которые часто ошибочно считают одним и тем же. Особый акцент был сделан на рассмотрении стратегических разделов фундамента успешного корпоративного университета. Итог данного исследования состоит в том, что корпоративный университет имеет большое преимущество для построения карьеры человека в конкретной компании, так как позволяет получать конкретные знания, необходимые для карьерного продвижения.
Как ссылаться
Белько, И. В. (2024). КОРПОРАТИВНЫЕ УНИВЕРСИТЕТЫ КАК ЭФФЕКТИВНЫЙ СПОСОБ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ Вестник Московского городского педагогического университета. Серия «Экономика», № 2 (40), 147. https://doi.org/10.25688/2312-6647.2024.40.2.12
Список литературы
1.
1. Кудрявцева Е. И. Организационные карьерные сценарии для талантливых работников / Е. И. Кудрявцева // Российский журнал менеджмента. 2018. Т. 16. № 2. С. 205–230. EDN XTCGST. DOI: 10.21638/spbu18.2018.203
2.
2. Маслова В. М. Карьерная траектория личности в современных условиях / В. М. Маслова [Электронный ресурс] // Бизнес и общество. 2021. № 4 (32). EDN AVLSZI. URL: http://busines-society.ru/2021/num-4-32/10_maslova.pdf
3.
3. Плакса Ю. В. Основные аспекты эффективного карьерного развития [Электронный ресурс] // Сервис в России и за рубежом. 2019. № 2 (84). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-aspekty-effektivnogo-kariernogo-razvitiya (дата обращения: 08.01.2024).
4.
4. Быстрова А. С. Региональные административные элиты России: карьеры и карьерные траектории / А. С. Быстрова // Власть и элиты. 2021. Т. 8. № 1. С. 5–27. EDN LCEFUY. DOI: 10.31119/pe.2021.8.1.1
5.
5. Романова М. М. Корпоративный университет — эффективный инструмент развития персонала в организации [Электронный ресурс] // Вестник евразийской науки. 2015. № 2 (27). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/korporativnyy-universiteteffektivnyy-instrument-razvitiya-personala-v-organizatsii (дата обращения: 13.01.2024).
6.
6. Ежукова И. Ф. Менеджмент персонала: карьерная траектория / И. Ф. Ежукова, Т. Н. Розова // Сб. избранных ст. по материалам науч. конференций ГНИИ «Нацразвитие », Санкт-Петербург, 28–30 марта 2022 г. СПб.: Нацразвитие, 2022. С. 164–167. EDN YYMCTH.
7.
7. Галина А. Э. Формирование цифровых компетенций для построения карьерных траекторий / А. Э. Галина, Л. Ф. Загитова // Экономика и управление: науч.-практ. журнал. 2021. № 1 (157). С. 170–173. EDN LPUIYH. DOI: 10.34773/EU.2021.1.34
8.
8. Маслова В. М. Различные подходы к обучению и развитию персонала компании / В. М. Маслова // Дельта науки. 2015. № 2. С. 10–16. EDN VCJGLF.
9.
9. Симхович В. А. Корпоративный университет как формат внутрикорпоративного обучения / В. А. Симхович // Научные труды Белорусского государственного экономического университета. Вып. 8. Минск: Белорусский государственный экономический университет, 2015. С. 331–337. EDN IXPGQU.
10.
10. Зинурова Р. И. Типы корпоративных университетов и их роль в инновационном развитии химической и нефтехимической отрасли ПРИФО / Р. И. Зинурова, А. Р. Тузиков // Вестник Казанского технологического университета. 2010. № 9. С. 806–816.
11.
11. Дружинин Г. В. Корпоративный университет как инструмент развития корпоративной культуры предприятий: на примере Иркутской области [Электронный ресурс] // Социология. 2022. № 3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/korporativnyyuniversitet-kak-instrument-razvitiya-korporativnoy-kultury-predpriyatiy-na-primereirkutskoy-oblasti (дата обращения: 13.01.2024).
12.
12. Барабанова М. И. Корпоративный университет как инструмент управления карьерой и профессионально-должностным продвижением управленческих кадров / М. И. Барабанова // Журнал правовых и экономических исследований. 2016. № 1. С. 64–67. EDN VUWKVZ.
13.
13. Corporate university as a learning initiative to implement culture and prepare future leaders at ATEJA Asia Pacific Institute of Advanced Research (APJCECT, Vol. 6, Issue 2, 2020) [Электронный ресурс]. URL: https://apiar.org.au/wp-content/uploads/2020/08/1_APJCECT_V6_I2_2020_pp.1-11.pdf
14.
14. Типология университетов, модели и инструменты организационного развития / под ред. В. С. Ефимова. Красноярск: Сиб. федер. ун-т, 2018. 52 с.
15.
15. Грачева С. Корпоративные университеты за рубежом: (история создания, опыт, современность) / С. Грачева // Управление персоналом. 2008. № 5 (183). С. 90–95.