Авторы
- Суслов Илья Дмитриевич
Аннотация
Неблагоприятная ситуация на российском рынке труда, вызванная дефицитом рабочей силы и дисбалансом распределения кадров по отраслям экономики, стимулирует отечественные компании принимать управленческие решения, направленные на повышение производительности и эффективности труда. В статье
приведен анализ спроса и предложения трудовых ресурсов в 2022–2024 гг. Выявлены трудонедостаточные отрасли экономики, испытывающие кадровый дефицит, но имеющие технические возможности для трансформации рабочих процессов и перехода на удаленный режим работы. Рассмотрены основные формы дистанционной занятости, согласно Трудовому кодексу РФ, и соотнесены направления экономической деятельности с видами удаленной работы. Проанализирован отечественный и зарубежный опыт онлайн- и офлайн-труда, разработаны предложения для российских компаний по сокращению дефицита сотрудников с помощью использования цифровых технологий.
Как ссылаться
Суслов, И. Д. (2025). РАЗВИТИЕ ДИСТАНЦИОННЫХ ФОРМ ЗАНЯТОСТИ КАК ФАКТОР УСТОЙЧИВОГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА Вестник Московского городского педагогического университета. Серия «Экономика», № 3 (45), 146. https://doi.org/10.24412/2312-6647-2025-345-146-157
Список литературы
1.
1. Hh Статистика: сервис открытой аналитики рынка труда. URL: https://stats.hh.ru/(дата обращения: 08.11.2024).
2.
2. Рынок труда отдельных отраслей экономики России: текущая ситуация и ожидаемый фокус перемен. III квартал 2023 года. М.: ИСИЭЗ ВШЭ, 2024. 6 с.
3.
3. Рынок труда отдельных отраслей экономики России: текущая ситуация и ожидаемый фокус перемен. I квартал 2024 года. М.: ИСИЭЗ ВШЭ, 2024. 53 с.
4.
4. Субботина Т. Н., Пузанова А. Н. Дефицит кадров в российской экономике: состояние, проблемы, пути решения // Экономика и бизнес: теория и практика. 2024. № 6−2 (112). С. 115−119.
5.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024): офиц. текст принят Гос. Думой Федерального собрания РФ
21.12.2001 г. М.: ЭКСМО, 2024. 288 с.
6.
6. Анненко П. Н. Опыт применения дистанционной занятости в зарубежных компаниях // Human Progress. 2018. № 10. С. 1–7.
7.
7. Данцкер И. Проблемы организации удаленной работы // Системный администратор. 2020. № 3 (208). С. 8–9.
8.
8. Дефицит кадров: сравнительный анализ в России и зарубежных странах / К. Х. Зоидов [и др.] // Региональные проблемы преобразования экономики. 2024. № 6 (164). С. 164–172.
9.
9. Суслов И. Д., Карабанова О. В. Трансформация подходов к пониманию цифровой миграции // Вестник Московского городского педагогического университета. Серия: Экономика. 2023. № 3 (37). С. 8–19. DOI: 10.25688/2312-6647.2023.37.3.01
10.
10. Курбацкая Т. Б., Тараненко Д. В. Удаленная работа как эффективная форма занятости в условиях пандемии // Московский экономический журнал. 2021. № 7. С. 325–331.