ПРИМЕНЕНИЕ ТЕОРИИ КОНТРАКТОВ В УПРАВЛЕНИИ ЖИЗНЕННЫМ ЦИКЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

В работе представлена авторская классификация этапов развития организаций, а также введены критерии эффективности функционирования с качественными характеристиками изменений. Целью статьи является анализ практики применения теории контрактов в управлении жизненным циклом организации. Авторы, используя в своей работе методы наблюдения, систематизации, исторического подхода, а также компаративный метод исследования организационных изменений ряда предприятий, предлагают новый оригинальный взгляд на этапы жизненного цикла организаций. Исследование представляет новый взгляд на организационные патологии, которые возникают и развиваются внутри предприятий в зависимости от этапа становления и функционирования. Предложены критерии операций организаций, отражающие стабильность, управляемость, скорость, эффективность и контроль на разных этапах развития. Разработана шкала оценки критериев операций в зависимости от этапов становления и развития от низкой до высокой, а также зафиксирован факт отсутствия операций на первом этапе. На основе поведенческого подхода в экономике предложена новая классификация этапов жизненного цикла развития организаций, раскрыты особенности каждого этапа с описанием цели и событий. В исследовании предлагается авторское видение того, как поведенческие модели стейкхолдеров непосредственно влияют на особенности изменений внутри организаций, приводя к различным траекториям развития, в том числе и к негативным.