Список литературы
1.
Федеральный закон «Трудовой кодекс Российской Федерации» (от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа 2004 г.) М.: Политиздат, 2007.
2.
Белова О. Л., Кожевникова Л. В., Лукьянова Т. В. Командный менеджмент: конфликт понимания // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2019. Т. 8. № 5. С. 13-18.
3.
Буланичев В. А., Серков Л. А. Синергетическое моделирование образовательных процессов. Екатеринбург: АМБ, 2007. 232 с.
4.
Головин Р. Б. Система оценки персонала в современных компаниях // Труд и социальные отношения. 2019. № 4. С. 89-100.
5.
Ерш Е. В. Матрица форм оппортунизма работников предприятий ракетно-космической промышленности // Журнал экономической теории. 2018. Т. 15. №. 1. С. 136-139.
6.
Зиядуллаев Н. С. Проекту модернизации экономики — статус национального // Экономист. 2008. № 6. С. 10-16.
7.
Кара-Мурза С. Г. Манипулирование сознанием. М.: Эксмо-Пресс, 2005. 832 с.
8.
Киселица Е. П., Шумилова Ю. А. Повышение эффективности деятельности предприятий за счет управления неопределенностью, рисками и надежностью. Тюмень: ТГУ, 2005. 196 с.
9.
Кузьмин Е. А. Неопределенность и определенность в управлении организационно-экономическими системами. Екатеринбург: Ин-т экономики УрО РАН, 2012. 187 с.
10.
Кучков Р. Модернизация экономики: проблемы и задачи // Экономист. 2010. № 1. С.20-29.
11.
Мелман С. Прибыли без производства. М.: Прогресс, 1987. 520 с.
12.
Найт Ф. Понятие риска и неопределенности // Теория и история экономических и социальных институтов и систем. Альманах. Вып. 5. М., 1994. С. 23-25.
13.
Нисканен В. А. Особая экономика бюрократии // Вехи экономической мысли. Т. 4. Экономика благосостояния и общественный выбор. СПб.: Высшая школа, 2004. С. 477-493.
14.
Одинцов Б. Е. Интегрированный подход к управлению внутренними и внешними кризис-коммуникациями в организациях // Управленческие науки. 2019. Т. 9. № 2. С. 23-33.
15.
Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. М.: Прогресс, 1986. 424 с.
16.
Пищик В. И., Федюнин Д. Ю. Деятельность персонала в условиях изменений как системообразующий фактор организационных отношений // Управленец. 2016. № 4 (62). С. 41-47.
17.
Портер М. Конкурентное преимущество. Как достичь высокого результата и обеспечить его устойчивость. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. 715 с.
18.
Рутковская Д., ПилиньскийМ., РутковскийЛ. Нейронные сети, генетические алгоритмы и нечеткие системы. М.: Горячая линия, 2005. 452 с.
19.
Слуцкий Е. Е. К вопросу о логических основах исчисления вероятностей // Вестник статистика. 1992. № 12. С. 12-19.
20.
Трофимов О. В., Ефимычев Ю. И., Ефимычев А. Ю., Шипилов А. Г. Модернизация предприятий промышленности: концепция, стратегии и механизмы // Креативная экономика. 2011. Т. 5. № 11. С. 31-36.
21.
Туренко Б. Г., Туренко Т. А. Методические подходы к оценке надежности и конкурентоспособности персонала предприятия // Вестник Иркутской государственной экономической академии. 2016. Т. 26. № 2. С. 433-440.
22.
Уотермен Р. Фактор обновления: как сохраняют конкурентоспособность лучшие компании. М.: Прогресс, 1988. 368 с.